Artigo:

Este artigo apresenta os resultados do trabalho cujo objetivo foi investigar o design centrado no ser humano como uma abordagem para a definição e aplicação de um processo de onboarding de novos colaboradores. O artigo relata o resultado da utilização desta abordagem por uma equipe da software house denominada "XYZ". A metodologia é um estudo de caso comparativo, de abordagem descritiva. O projeto foi desenvolvido por uma equipe que sentiu a necessidade de estreitar o relacionamento entre o novo colaborador e a equipe onde o mesmo irá atuar. O resultado obtido é a evidenciação dos benefícios da aplicação do design centrado no ser humano na definição do processo de onboarding, de forma a tornar a experiência da mudança e da adaptação mais efetiva.